Organisations-
entwicklung
Wie navigieren Sie in einem hochkomplexen System?
Die 7 Wirkungsebenen in der Organisationslandkarte dienen der profunden Analyse und Zukunftsorientierung. Wie werden Sie urteils- und handlungsfähig? Wie arbeiten die verschiedenen Organe im Organismus zusammen? Von Vision über Leitbild, Grundsätze, Strategien und Ziele, hin zu Arbeitsorganisation, Prozessgestaltung und Ressourcen.
Team-
entwicklung
Wie gelingt eine nachhaltige Kommunikation in professionellen Teams?
Es geht nicht um Wissen, es geht um Können – Dialog als soziale Kunst, gewußt wie?
Persönlichkeits-
entwicklung
Welches Menschenbild ist in der Führungskultur vorherrschend?
Wir sind überzeugt, dass jeder Mensch positiv wirksam werden will und arbeiten aus dem Verständnis des dreigliedrigen Menschen ganzheitlich mit seinem Denken, Fühlen und Wollen.