Kapcsolattartó: Nagy Tibor  Telefon: +36 20 9533 128  e-mail: t.nagy@miracompanions.com            DE | HU

Értelmes dolgokat fejlesztünk

Személyiség- ­
fejlesztés

Milyen emberkép határozza meg a vezetési kultúrát?

Meg vagyunk győződve arról, hogy minden ember pozitívan akar hatni. Munkánk alapja a hármas tagozódású emberkép, benne az emberi gondolkodás, érzés és akarat.

Team-
fejlesztés

Hogyan sikerülhet a jó kommunikáció professzionális teamekben?

Nem a tudás a fontos, hanem a képesség – a párbeszéd mint szociális művészet, de hogyan?

Szervezet-
fejlesztés

Hogyan navigáljunk egy komplex rendszerben?

A szervezeti térkép hét szintje a megalapozott elemzést és a jövőorientáltságot szolgálja. Hogyan válhatunk ítélő- és cselekvőképessé? Hogyan működnek együtt a szervezet különböző szervei? A jövőképtől az eszményképen, alapelveken, stratégiákon és célokon át a szervezeti felépítésig, folyamatokig és erőforrásokig.

Programok, aktuális hírek

Irodai Aréna 2018

Élet a Waldorf-iskola titkárságán
Kétnapos műhelymunka
2018. január 4-5., Budapest

(tájékoztató | PDF letöltés)



Kihelyezett programok

Témakörök:  
  • eszménykép, stratégiaalkotás
  • vezetés, együttműködés 
  • sikeres tárgyalás 
  • konfliktuskezelés
  • projektmenedzsment 
  • önmenedzsment (coaching / coachingcsoport)

Magunkról

A fejlődés útján kísérjük partnereinket.

Nem kész koncepciókkal érkezünk, hanem közösen dolgozzuk ki Önökkel a célt és az oda vezető utat.

Rudolf Steiner társadalomtudományi munkái és Bernard Lievegoed gyakorlatias szervezetfejlesztési megközelítése inspirál bennünket. Ilyen alapokon állva alkalmazzuk a korszerű szervezetfejlesztési eredményeket és módszereket.

Tagjai vagyunk egy nemzetközi tanácsadói hálózatnak, amit interkulturális együttműködésre, személyes továbbképzésre és fejlődésre használunk.

Szeretjük az ügyfeleinkkel végzett fejlesztési munkát.

Megközelítésünk

  • A vállalati kultúra, az emberi kapcsolatok és a teljesítmény egységet alkot. Minden új impulzus befolyásolja a rendszert. Ezek kezelésében jók vagyunk.
  • Elismerni a valóságot – ez a kezdet. Önökkel együtt alakítjuk ki az utat.
  • A változások ellenállást provokálhatnak. Ezért kísérünk embereket és csoportokat önmaguk vezetésében.
  • Az innováció intuíció alapján és súrlódás útján jön létre. Ezt az energiát felhasználni művészet – a mi művészetünk. 
  • A folyamat minősége meghatározza az eredmény minőségét. Az áramvonalas és tartalmas folyamatok megőrzik a vállalat egészségét. A kulcsszó: méregtelenítés.
  • A szabad ember vállal felelősséget. Abban támogatjuk, hogy megtalálja, felismerje és megragadja a fő feladatokat.
  • Minden ember a saját életének vállalkozója, és pozitívan akar hatni. Ebben bátorítjuk és kísérjük.

Akikkel dolgozunk

Alnatura I Bickenbach

  • a vezetői kör támogatása stratégiai kérdésekben
  • jövőkonferencia kidolgozása és kísérése, 2012 óta
  • osztályvezetők támogatása 
  • fejlesztési műhelymunka kidolgozása és kísérése

Welthungerhilfe | Bonn

  • a vezetőség támogatása a stratégiaalkotásban, 2012 óta
  • vezetői fórumok kidolgozása és kísérése, 2008 óta 
  • németországi és külföldi vezetők támogatása 
  • a decentralizációs folyamat támogatása (2002) 
  • a bonni igazgatási központ átszervezésének támogatása (1998)

dm drogerie markt GmbH |
Ausztria és társországok:
BiH, CZ, HR, HU, RO, SK, SLO, SRB

  • nemzetközi ügyvezetői teamek támogatása stratégiai és együttműködési kérdésekben 
  • fejlesztési programok vezetők számára 
  • nemzetközi találkozók moderálása 
  • egyéni coaching 
  • teamfejlesztés 
  • menedzsernapok kidolgozása és kísérése 
  • potenciálelemzések – vezetési helyzetek

Weleda AG | Svájc, Németország, nemzetközi piac

  • vezetés és együttműködés: visszajelzési folyamat bevezetése és támogatása 
  • potenciálelemzések – vezetési helyzetek 
  • személyiségfejlesztés vezetőknek 
  • konfliktuskezelés 
  • „varrat“-beszélgetések
  • teamfejlesztés

GLS Bank | Bochum

  • a „Kiválóság a vezetésben“ projekt tervezése és kísérése:  360 fokos visszajelzés, egyéni coaching, teamfejlesztés
  • személyzetfejlesztési program kidolgozása és megvalósítása: vezetési készségek, teamen belüli együttműködés, kommunikáció 
  • az Igazgatóság támogatása fejlesztési kérdésekben

Pestalozzi Kinderdorf | Wahlwies

  • a vezetőség támogatása, új vezetési struktúra felépítése
  • szervezetfejlesztés, 2008 óta 
  • vezetői találkozók 
  • vezetési műhely – koncepció kidolgozása és megvalósítása 7 modulban, 2014-től

MEG Malereinkaufgenossenschaft West | Köln

  • a beszerzési szövetkezet vezetőségének és ügyvezetésének támogatása 
  • felmérés az ügyfelek és a tagság körében (10 telephely, 4000 megkérdezett) – koncepció kidolgozása és megvalósítása
  • értékelési és eredmény-workshopok 56 vezetővel
  • személyiségfejlesztés vezetőknek

Bauck GmbH | Rosche

  • szervezetfejlesztés / gyors növekedés után szerkezeti átalakítás
  • vezetési eszközök bevezetése (éves beszélgetések munkatársakkal, „varrat“-beszélgetés, beszélgetés vezetése és moderáció, megbeszélések rendszere)

casusQuo GmbH | Hannover

  • coaching az ügyvezetés számára
  • személyiségfejlesztés vezetőknek 
  • teamfejlesztés 
  • folyamatelemzés 
  • az éves közgyűlés támogatása 
  • jövőképalkotás az ügyvezetéssel/Igazgatósággal 
  • teamszintű konfliktusok kezelése

Christopherus Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Laufenmühle e. V. | Welzheim

  • szervezetfejlesztés: feladatok, döntési jogkörök, felelősség – az ügyvezetés és a Felügyelő-bizottság szerepének tisztázása
  • konfliktuskezelés mediációval 
  • szervezetelemzés

Sunbridge Institute | Spring Valley / USA

  • „Collaborative Leadership“ program kidolgozása és bevezetése
  • ehhez kapcsolódó workshopok kidolgozása és tartása („Tárgyalás mint vezetői feladat“, „Konfliktuskezelés mint vezetői feladat“)

Klinik Arlesheim | Arlesheim, Sájc

  • a vezetőség támogatása a szervezetfejlesztésben
  • az osztályvezetők támogatása
  • vezetők támogatása vezetési kérdésekben
Köszönjük, hamarosan felvesszük Önnel a kapcsolatot.
Legyen szíves kitölteni a csillaggal jelölt meőket.
Bitte prüfen Sie die markierten Felder
Legyen szíves később újra megpróbálni.
Mehet